· 4 min lezen
Loonheffingskorting aanvinken of niet? Zo kies je goed in 2026
Moet je de loonheffingskorting aanvinken bij je werkgever? Zo werkt het bij één of twee banen, en wat het scheelt op je netto salaris in 2026.
De loonheffingskorting is een korting op de belasting die je werkgever elke maand inhoudt. Vink je die aan, dan houd je direct meer netto over. Het gaat om de algemene heffingskorting (maximaal € 3.115 in 2026) plus de arbeidskorting.
Eén werkgever: altijd aanvinken
Heb je één baan of één uitkering, dan vink je de loonheffingskorting daar aan. Doe je dat niet, dan betaal je elke maand te veel belasting en krijg je het pas terug via je aangifte — een renteloze lening aan de Belastingdienst.
Twee werkgevers: maar bij één toepassen
De korting mag je per moment maar bij één werkgever laten toepassen. Bij twee banen kies je de baan met het hoogste loon; daar wordt de korting het best benut. Pas je hem bij beide toe, dan krijg je de korting dubbel en volgt bij de aangifte een naheffing.
- Eén baan → aanvinken bij die werkgever.
- Twee banen → aanvinken bij de baan met het hoogste loon.
- Baan plus uitkering → aanvinken waar het inkomen hoogst en stabielst is.
- Wisselt je hoofdbaan? Geef de wijziging bij beide werkgevers door.
Zelf doorrekenen
Vul je eigen bedragen in en zie direct je uitkomst.
De bedragen en percentages in dit artikel zijn indicatief en gebaseerd op de configuratie van deze website. Lees de disclaimer.
Meer artikelen
Onze samenwerking met boekhouder Woodlands Administration
NettoInzicht.nl werkt samen met Woodlands Administration: snelle online rekentools van ons, persoonlijke boekhouding en belastingaangifte van een vaste boekhouder.
Wat moet je bruto vragen om € 100 netto over te houden in 2026?
Van elke euro bruto blijft in 2026 minder over dan je denkt. Zie hoeveel bruto je nodig hebt om € 100 netto over te houden, per inkomenssituatie.